全体の能力アップにつながる成果主義
年功序列制度から成果主義へ
日本では長年、社員を評価する方法として年功序列制度をとってきました。しかし社会がグローバル化していくに従って年功序列制度を続けたままでは国際社会で競争力を身につけることはできないことが判明しました。なぜなら海外の会社の多くが年功序列制度ではなく成果主義を行っており、優秀な人材が集まりやすくなっているからです。そのため近年は、メリットが大きい欧米流の成果主義を取り入れる会社が多くなりました。
モチベーションがアップする
成果主義の場合、自分の行った仕事の質や量、成果が社内の評価となりキャリアや収入にも大きな影響を及ぼします。年功序列制度のように学歴や勤務年数、経験値などを評価基準としているわけではないため、若い世代の労働意欲を高める効果もあります。そのため、年功序列制度の会社で働いていて報酬と成果が見合わないと思っている人には成果主義を取り入れている会社はとても魅力的に見えることでしょう。
また、成果主義は年功序列制度のように長く勤務したからといって自動的に収入やキャリアがアップするわけではなく、自分の行った仕事の成果が収入アップやキャリアアップという分かりやすい形で表れます。そのため納得のいく収入やキャリアを手にして、自分の生活や人生を少しでも豊かにするためにも仕事を頑張ろう、と考える社員も多くなります。
個々のモチベーションがアップすることで会社全体の業績もアップしていくわけですが、これは成果主義最大のメリットであるといっても過言ではありません。
スキルアップにつながる
モチベーションがアップすると少しでも仕事の成果を上げようと自己のスキルアップを図る社員が増えます。社員一人一人のスキルがアップすることは会社の業績アップにもつながりますが、スキルアップするためにはただデスクに座っているだけでは難しく、評価にもつながることはありません。スキルをアップさせ仕事の成果を上げるためには、努力し自己を鍛える必要があります。
優秀な人材が集まる
成果主義はいわば能力主義です。そのため、どちらかといえば自分に自信のある人や努力を続けることができる人、向上心を持っている人は成果主義を取り入れている会社を選ぶ傾向があります。その結果、優秀な人材が多く集まり、ヘッドハンティングにおいてもより優秀な人材を確保することができます。ですが、自分の能力にあまり自信がない人は成果主義の会社を敬遠する傾向があることも事実です。
この記事を読んで仕事で成果を出す！
-
成果を上げる働き方をするには
転職エージェントを利用して成果を出せる職場に転職
自身の能力が高くとも職場のレベルが低いようであれば、足を引っ張られたり仕事を押し付けられたりと仕事で成果を出すこと自体が難しくなってしまうことがあります。その場合は、レベルの低い職場で頑張り続けるのではなく転職して環境を変えることも考えてみましょう。転職エージェントにはさまざまなサービスがあるためより自分の希望に近い職場を見つけることができます。おすすめの転職エージェントをいくつか紹介します。
-
成果を出せる人と出せない人の違い
強い心を持つ人が成果を出す
何か困難なことがあっても挫けずに立ち向かう強い心を持った人はいざという時に力が発揮できるよう、普段から仕事の準備はきちんとしておき毎日が本番だと思いながら仕事をしています。だからどんなに苦しい状態であっても成果を出すことができます。また、苦しい時にこそポジティブに仕事ができる人も成果を出すことができる人です。苦しい状態も状態を楽しみながら仕事をこなしていれば、自然とスピードも上がり最後には何とかなっているものです。
-
仕事においての成果について考えよう
成果と結果の違いを理解しよう
仕事をしている以上、成功か失敗か、と結果にこだわってしまうのは仕方がないことです。ですが、結果にばかりこだわっていては次につなげることはできません。次につなげるためには結果が出るまでの過程でどんな学びを得られたのかという成果が重要となります。成果を積み重ねることで自身の仕事を構築することができ、高い評価を得ることができますがきちんと積み上げられているか確認することも忘れてはいけません。