レベルの低い職場を抜け出して成果を出す
レベルの低い職場とは？
「職場が幼稚だと感じる」「上司が幼稚すぎて負担が大きい」など職場のレベルが低いと悩んでいる人は意外と少なくありません。職場のレベルが低いと感じるのは自分の能力がその職場のレベルよりも上回って高いレベルにいるためです。学生であれば、学習レベルに合った学校に進学することでその時の自分のレベルに合った環境に身を置くことができますが、社会人ともなると部署替えでもない限り、環境を変えることは難しくなります。では具体的にどのような職場が「レベルが低い」とされるのでしょうか。
精神年齢が低い人が多い
レベルの低い職場には精神年齢が低く、幼稚な考えを持つ人が多くいます。特に簡単に入ることができる職場ほどこの傾向は高く、好き嫌いが激しくてコミュニケーションがままならなかったり、周りを気遣うこともなく自分中心に考えてしまったりなど見た目は大人ですが中身はまるで子どものような振る舞いをする幼稚な人が多く集まるため、全体のレベルも低くなってしまうのです。
また、レベルの低い職場には周りを気遣うような人が少ないためとかく自分優位に考えがちです。そのため部下や同僚に当たり散らして職場の空気を悪くしたり、感情が先行してしまい論述的なコミュニケーションが取ることができなかったりなどその時の感情そのままで動いてしまうことが多いため、レベルの高い人にしてみればレベルの低い人と一緒にいることは大きなストレス以外の何ものでもありません。
仕事ができない人が多い
長い間年功序列制度を取り入れてきた日本において、勤務歴が長ければ特に目立つ成果がなくとも収入やキャリアがアップする、という状態が発生していたため仕事ができなくても給料はもらうことができていました。そのため、仕事ができる優秀な人であっても給料は仕事のできない人と同じという事態になってしまうのです。また、仕事ができない人に多いのが自分自身をレベルアップさせるために努力することではなく、くだらない言い争いや派閥争いで他の人の足を引っ張ることです。仕事のできない人と同じ給料であるばかりか、足を引っ張られるとあっては仕事のできる人にとってその職場そのものが苦痛となります。
「レベルが低い」と思うことは悪いことではない
職場のレベルが低いと感じてしまうのは悪いことではありません。仕事に対して余裕があり、伸び代がある証拠だからです。能力が高く優秀であるからこそ職場のレベルが低いと感じてしまうわけですが、それ以外に周りの環境も大きく関係しています。高学歴といわれるような大学を卒業していたり、活気にあふれ能力が高い社員が多くいるような部署で過ごしていたら職場のレベルが低いと感じたことはなかったはずです。ですが、現在の環境をレベルが低いと感じてしまうのであればその低さを嘆くのではなく、むしろこの状態を活用して自分がリーダーとなって職場を引っ張っていく、とピンチをチャンスに切り替えてみましょう。それが功を奏してうまくいくようであれば良いのですが、特に変化がなかったりむしろ悪化してしまうような場合はその職場自体に見切りをつけるしかありません。
レベルの低い職場から抜け出そう
不満を抱えながらレベルの低い職場に固執していると、そのうち自分までそのレベルに落ちてしまいかねません。人にとって周りの環境は重要です。レベルの低い職場では能力を活かしきれるわけではありませんが、周囲の人に頼られ優越感を感じることが多いため心地良くなり満足してしまうかもしれません。ですが、満足してしまったらそれ以上のことを望むことはなくなってしまいます。より高みに行くためには、努力することが必然となる環境に身を置き自分自身を成長させるしかありません。レベルの低い職場で優越感を感じるのではなく収入やキャリアアップになるようにもっと上を目指すことを考えましょう。
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